Если всей организации, или отделению, или отделу назначено состояние ниже Нормальной деятельности, оно относится сразу ко всем штатным сотрудникам, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ тех отдельных штатных сотрудников, которые могут немедленно показать администратору по этике организации, что их реальные статистики находятся в состоянии Нормальной деятельности или выше.

Если всей организации, или отделению, или отделу назначено состояние ниже Нормальной деятельности, оно относится сразу ко всем штатным сотрудникам, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ тех отдельных штатных сотрудников, которые могут немедленно показать администратору по этике организации, что их реальные статистики находятся в состоянии Нормальной деятельности или выше.

Администратор по этике организации сразу официально издаёт этический приказ, чтобы немедленно повысить состояние этих людей.

Администратор по этике организации сразу официально издаёт этический приказ, чтобы немедленно повысить состояние этих людей.

Форма приказа об изменении состояний:

Форма приказа об изменении состояний:

Организация _______

Организация _______

Дата ________

Дата ________

При том, что (организации) (отделению ______) (отделу ______) было назначено состояние, по проверке статистик ________ (ФИО)(пост), его (её) состояние повышается до ____________.

При том, что (организации) (отделению ______) (отделу ______) было назначено состояние, по проверке статистик ________ (ФИО)(пост), его (её) состояние повышается до ____________.

(Если этот приказ был получен на основании ложной статистики или неправильно представленной статистики, то будет назначено состояние Несуществования.)

(Если этот приказ был получен на основании ложной статистики или неправильно представленной статистики, то будет назначено состояние Несуществования.)

Подпись ___________ Администратор по этике

Подпись ___________ Администратор по этике

Этот приказ помещается в папку штатного сотрудника, и этому штатному сотруднику назначается более высокое состояние, а общее состояние на него не распространяется.

Этот приказ помещается в папку штатного сотрудника, и этому штатному сотруднику назначается более высокое состояние, а общее состояние на него не распространяется.

Однако, если в какой-то момент будет доказано, что статистика была ложной или приказ издан на основании неправильного представления статистики, или в результате оказанного давления, или подкупа, или какой-либо услуги, штатному сотруднику назначается состояние Несуществования на одну неделю или до тех пор, пока он не выполнит формулу Несуществования, причём действует то условие, которое займёт больше времени.

Однако, если в какой-то момент будет доказано, что статистика была ложной или приказ издан на основании неправильного представления статистики, или в результате оказанного давления, или подкупа, или какой-либо услуги, штатному сотруднику назначается состояние Несуществования на одну неделю или до тех пор, пока он не выполнит формулу Несуществования, причём действует то условие, которое займёт больше времени.

Главам организации, отделения или отдела ни в коем случае не может быть назначено более высокое состояние посредством данной процедуры. Они могут направить протест прямо тому, кто назначил состояние, приложив для доказа тельства статистики, тем временем приняв назначенное состояние. Направляя протест, они также посылают копии всех статистик и приказ о назначении состояния Международному администратору по этике.

Главам организации, отделения или отдела ни в коем случае не может быть назначено более высокое состояние посредством данной процедуры. Они могут направить протест прямо тому, кто назначил состояние, приложив для доказа тельства статистики, тем временем приняв назначенное состояние. Направляя протест, они также посылают копии всех статистик и приказ о назначении состояния Международному администратору по этике.